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（中央社記者張建中台北 5日電）IC設計服務廠智原第1季營運轉虧為盈，每股純益新台幣0.3元。智原對第 2季營運展望樂觀，預期業績可望季增17%至22%。 智原下午舉行法人說明會，公布第 1季營運結果；智原第 1季在通訊、消費性電子及多媒體產品出貨暢旺支撐下，合併營收維持在新台幣 15.44億元水準，季減4.8%。 因客戶委託設計業績比重下滑，智原第 1季毛利率46.2%，較去年第 4季下滑1.7個百分點，不過，隨著費用降低，營運順利轉虧為盈，稅後淨利0.75億元，每股純益0.3元。 展望未來，智原行銷業務發展資深處長顏昌盛表示，第2季特殊應用晶片(ASIC)業務將可延續第1季強勁動能，包括通訊、消費性電子及多媒體將同步成長。 客戶委託設計業務將較第 1季微幅成長，矽智財(IP)業務則將較第1季滑落，顏昌盛預期，整體第2季業績可望季增 17%至22%，今年營收成長2位數百分點目標應可順利達成。 因特殊應用晶片業績比重將持續攀升，顏昌盛預估，第2季毛利率恐將較第1季再下滑，但在費用控管得宜下，營業利益率可望攀高到7%至10%。1050505
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創投風潮之後，新型態的「創意購買」概念也逐漸崛起！台灣大學舉辦「新創企業人才媒合會」，其中最受矚目的，就是一家車聯網的創購公司，它提供雙B轎車讓年輕人，利用「車子」來創業，只要錄取通過，就能把300萬名車帶回家，而且還開出超誘人的徵才條件，月薪60萬元，要找雲端系統軟體工程師。拿著履歷各個攤位找工作，台大舉辦新創人才媒合活動，其中這一攤人氣最高，因為只要錄取通過，就能把300萬賓士名車開回家。老闆很敢給！但其實是創購公司噱頭，要幫年輕人利用「車子」創業，公司裡200多輛雙B車待命，要當Uber駕駛，或是專人接送都可以，合約簽3年，每個月定期繳回收入抽成。舉例來說，公司配給一輛凱迪拉克，拿來當租用靈車，1個月可以賺20萬，公司就抽30%傭金，約滿了，車子過戶就是你的，全球首創的「創購概念」，營運2年公司個月營收就有6000萬元，現在再開出優渥條件，招兵買馬。開出高於一般行情2倍的薪水，工作內容就是開發雲端系統寫程式，幫忙公司媒合徵信找創業者，創購公司砸大錢，就是想把好人材留在台灣。（民視新聞陳璽鈞、楊仁翔台北報導）
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鉅亨台北資料中心投信連續3日買超個股1.投信連續買超3日的股票(2886)兆豐金、 (2439)美律 、 (1605)華新 、 (8404)F-百和、 (4904)遠傳2.投信連續買超2日的股票(2886)兆豐金、 (1605)華新 、 (2345)智邦 、 (8404)F-百和、 (3376)新日興3.投信當日(06)買超的股票(2345)智邦 、 (1605)華新 、 (3376)新日興、 (2886)兆豐金、 (8105)凌巨
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▲管中閔感嘆青春像頭上的頭髮再也回不來。(圖／TVBS新聞)
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為搶陸客商機，金管會將加碼鬆綁銀聯卡繳交OIU（國際保險業務分公司）保費的相關規定。金管會5日表示，為提供OIU更多元的保費繳交管道，該會保險局正研擬開放銀聯卡繳交OIU保費的幣別，可由現行的新台幣，擴及美元、人民幣等外幣，這項措施預計今年
青年創業貸款上課
沒薪資證明貸款
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打造「公益服務業」品牌價值擄獲年輕世代心占率由《30雜誌》舉辦的「Young世代品牌大調查」，今年調查結果出爐，在保險領域上，南山人壽奪得「最想擁有品牌」第一名，這不僅顯示南山人壽近年來的行銷宣傳、商品規劃及品牌活動經營，深受年輕族群肯定，更是南山人壽從外商公司轉型為本土企業以來，從台灣客戶的角度出發，重新檢視所有商品、服務，與時俱進、深耕在地的成果。同時，此次調查還發現到，想獲得年輕世代肯定，企業不只是要提供「高CP值」的產品或服務，企業所傳遞的價值觀更是重要因素，而南山人壽一直致力關懷台灣這片土地，秉持「公益服務業」的理念，也讓年輕族群信任度與好感度都大幅提升。南山人壽深耕台灣超過50年，自2011年潤成控股入主之後，成功轉型為本土企業，更了解在地民眾及各族群的保險需求，秉持「從客戶角度思考」的理念，提供客戶在不同人生階段所需的商品與服務。同時，自許成為「公益服務業」，從行動中實踐保險與公益價值，並用年輕世代常使用的溝通方式，善用社群媒體、行動通訊裝置等增加溝通頻率，傳遞誠信，正向與幸福的價值，也拉近與年輕世代距離，創造好的口碑。例如今年初南台灣發生強震，南山人壽啟動多項關懷措施，其中無論是否為保戶，公司皆致贈現金慰問金，而當時包括FB官方粉絲團、官方網站都有傳遞第一手消息，讓民眾可以轉發告知，讓許多受災民眾得以獲得最即時的援助。另外，當時雖適逢農曆春節假期，但許多南山人壽同仁仍主動返回工作崗位，給予受災民眾最及時的幫助，讓不少人都感受到南山人壽的關懷與用心。近幾年來，已經有愈來愈多年輕世代認同南山人壽的企業願景與理念，加入南山人壽的行列後，一起用行動實踐保險的真諦，並關懷周遭需要幫助的人。事實上，為了讓年輕族群能及早就能開始規劃保險保障，南山人壽考量年輕人的收入與需求，不斷推出專屬年輕世代的各項商品，例如：繳費30年期的長期照顧險保單，以及繳費20年期的利率變動型增額保險，趁早奠定未來逐夢的資本，並透過南山人壽會員卡平台經營年輕世代的黏著度，擴大南山人壽在年輕族群心中的心占率，成為年輕世代最想擁有的品牌。同時南山人壽對於培養新世代業務人才不遺餘力，有推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」，以超過132小時的訓練，搭配業務主管陪同實務作業，快速培養新人保險專業和銷售實力，並且針對新秀輔訓計畫提供新人財務補助方案，每月最高可達新台幣25,000元，幫助新人安心學習，提升創業成功的機會，協助年輕業務人員成長，給予客戶更好的服務。針對大專院校在校生，南山人壽也每年舉辦寒暑假營隊，透過活動與課程，讓他們學習團隊合作及談判技巧，並鍛鍊溝通力、簡報力、反應力及領導力，發掘自己的潛能與競爭力，為未來預作準備。品牌的經營有賴長期的累積，南山人壽秉持「視客如親」的精神，在每一次與客戶接觸中，都力求深入了解需求，持續提供保戶超越期待的服務，要成為「幸福代言人」。以上訊息由南山人壽提供
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財新與Markit昨（5）日公布的數據顯示，今年4月中國服務業PMI為51.8，比起前1個月份下降0.4。而在各分項數據中，4月份的服務業就業指數大幅回升2.0，並重回50上方的擴張區間，顯示企業開始增聘員工。而當月的服務業新訂單指數也上漲0.9，達到近3個月的新高。
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