有需多人有金錢上的煩惱 往往不知道怎麼辦
所以分享了一點貸款相關的資訊
希望可以幫助各位解決有關金錢和貸款上的問題
>玉山銀行小額信貸 >原住民青年創業貸款 if (typeof (ONEAD) !== "undefined") { ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || []; ONEAD.cmd.push(function () { ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread'); }); }立法院今年6月通過《教師待遇條例》,年底公告施行細則,促成教師待遇法制化,但教育團體直指,部分條例替私校「開大門」,任其決定獎金、福利,甚至可以經營不善為由變相減薪,要求應明定私校盈餘範圍、勞資協商定義,避免出現教育商品化亂象。《教師待遇條例》重點在於私校薪資比照公校基準,全國高級中等學校教育產業工會祕書長黃文龍點出第18、20條「2大亂法」,他說,法條中私校教師獎金、福利加註「各校視財務狀況自行辦理」,儼然替私校減薪「就地合法」。
教師薪水除依照年資逐年提升的「本薪」,可領額外獎金、福利等「加給」,教師待遇條例通過後,本俸比照公立學校,加給部分則由校方自行與教師協商,但占有優勢的資方,以齊頭式平等、少子化理由扣薪,勞方往往只能「摸摸鼻子」妥協。黃文龍也舉板橋光仁中學為例,他說,光仁歸咎於少子化、經營不善,前年將教師學術研究、職工專業加給打8折,今年則拒發考核獎金,但董事會平均盈餘達11到15%,學校年年滿招近2000人,勞資雙方目前仍在調解階段。此外,黃文龍也提到,新店及人中學今年6月片面解聘1名職員、5名年資20到30年資深教師,其中3人是全高教工會成員,校方疑有清算嫌疑,明顯違反私校法、教師待遇條例,應可開罰,但迄今半年毫無下文,30日將召開二次調解。黃文龍說,現行法條針對私校片面解聘、薪資剝削,最高處50萬罰鍰,可連續開罰,但罰則強度不足,且針對年底公告的施行細則,應詳定私校盈餘範圍、勞資協商定義,營收低於一定限度,才能協商福利條件,並比照公立報行政院核定。(中國時報)
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