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（中央社記者邱柏勝台北30日電）美國財政部再次點名我國央行干預匯率，央行官員表示，穩定匯率為央行職責，強調並未操縱匯率，且與美國財政部溝通管道暢通，會向美方表達意見。 美國財政部今天公布「美國主要貿易夥伴外匯政策」報告，點名包括台灣、中國大陸、南韓、日本及德國在內5個國家及地區干預匯率，列入觀察名單。美國財政部報告認定，台對美的經常帳呈現順差，而這和過去一年的多數時間，在外匯市場採取「持續且單向的干預」有關。 這份報告也與去年10月19日公布的「國際經濟與匯率政策報告」相似，當時美國財政部首度在匯率政策半年報中，點名我國央行在匯市交易最後一小時內進場賣出新台幣，阻升新台幣匯價。 針對美國再次點名台灣央行干預匯率，央行外匯局官員低調表示，央行尊重市場決定匯率，但台灣是小型經濟體，若市場不理性導致匯率波動過大，將不利台灣經濟穩定，央行本於職責，必須穩定新台幣匯率。 外匯局官員重申，央行並未操作匯率，強調與美國財政部的溝通管道很暢通，相關的議題也會持續溝通。1050430
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（中央社記者江明晏台北 2日電）宏達電今天晚間公告，為有效降低成本並提高營運效率，處分桃園廠區部分閒置土地，交易總價合計為新台幣28.8億元，處分利益為9億9000萬元。 宏達電今天晚間公告處分位於桃園市桃園區大樹林段1896地號的土地，占地約為1萬3576.2坪，土地買賣總價合計新台幣28.8億元，平均每坪價格約21萬元。 宏達電指出，扣除原土地帳面價值、應繳納稅賦與相關交易成本後，處分利益約 9億9000萬元。 宏達電說明，為有效降低成本並提高營運效率，將處分桃園廠區部分閒置土地予以活化。1050502
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（中央社記者顧荃台北1日電）台北市長柯文哲今天在臉書宣布，台灣女生的平均薪資只有男性的86%，5月起北市將啟動「性別工作平等專案勞動檢查」，首先針對住宿服務業實施。 柯文哲下午在臉書發文表示，他在台大醫院外科加護病房工作的同仁幾乎都是女生，現在市長室裡2/3也是女生，女生的工作能力不輸給男生，但是在台灣，女性勞工的平均薪資只有男性的86%。即使薪資相同，在生理假、產假、育嬰假等權益上仍然受到各種限制。 柯文哲說，根據統計，女性在職場上最常因「懷孕」而遭到刁難。今天是五一勞動節，5月起，台北市勞動局展開「性別工作平等專案勞動檢查」，首先針對住宿服務業，將生理或育嬰相關權益、托兒措施及設施、女性勞工夜間出勤保障等列為稽查重點。此外，職場性騷擾防治也是這次的勞檢項目。 他表示，台北應該是個讓人安心工作生活、安心孕育下一代的城市，守護性別工作平等和勞動權益是北市府的責任跟價值。5月31日北市府將舉辦「台北同酬日城市論壇」，探討勞動平權、工資性別歧視救濟、派遣勞工同工同酬等議題，歡迎民眾參與。 勞動局長賴香伶說，首波性平勞檢將鎖定北市較大規模的觀光旅館業，約有30家以上，詳情將在5月3日舉行記者會對外宣布。1050501
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不過，會後聲明中，這次特別強調受到「先前」能源價格及非能源進口價格下降影響，反應聯準會關注近期油價回升，可能持續帶動通膨進一步揚升的傾向。在消費信心議題上，前次提及家庭支出增長有所放緩，但此次則認為家庭實際收入穩固上升，且消費信心依然強勁。整體而言聯準會認為美國經濟活動似有放緩但勞動力與就業市場持續強勁增長，維持「循序漸進」升息節奏。因此6月的美國聯準會利率會議仍是動見觀瞻。
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社會處表示，今年度模範勞工得獎者都著不凡的生命故事，由理燙髮美容業職業工會推薦的江建璋先生，從事美髮業超過三十年，深得消費者支持與喜愛，同時加入工會義剪志工隊二十五年，為有需要及弱勢朋友義剪服務。社會處表示，由嘉義市總工會推薦的王玉珍女士同時也榮獲全國會務人員組模範勞工。
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鉅亨網記者張旭宏 台北資誠企管顧問執行董事李潤之(右)、資誠稅務法律服務營運長郭宗銘公布《2016 PwC全球家族企業接班人調查報告》 。(鉅亨網記者張旭宏攝)資誠聯合會計師事務所今(29)日公布2年1度的《2016PwC全球家族企業接班人調查報告》，分析全球家族企業的接班趨勢，及探討台灣家族企業傳承議題。資誠全球家族企業接班人調查負責人李潤之指出，全球家族企業只要有二房以上，要完成接班相當困難，尤其若是非交接給大房長子，如長榮集團，更難順利傳承給下一代。2016PwC全球家族企業接班人調查以問卷訪談來自31國268位接班人選，台灣也有6位接班人受訪，已進行超過10年以上的全球家族企業調查，自2014年起也開始針對企業下一代的接班人進行調查。此調查詢問接班人的個人抱負、對企業未來的規劃及因為「老闆的小孩」的身分而受到的特別挑戰。李潤之表示，根據此調查報告，全球家族企業的接班人已經做好準備並充滿信心，對於自我本身與企業都具備極大的抱負。88%的接班人想為企業做些特別的事，不僅是要讓企業更大更強壯，還要更加國際化、多元化與現代化。60%受訪者打算將事業帶進新的區域市場；他們發掘新的想法、新產品、甚至新的商業模式。李潤之分析，與2年前的調查比較，家族企業接班人的信心提升，視野觸角更廣泛，對於勝任更資深的角色也有更完善的準備。例如，70%的接班人在進入家族企業前曾在其他企業工作過以獲取經驗，並填補「信譽缺口」；69%有意邀請有經驗的非家族成員管理者加入企業，協助企業更加專業化與現代化。可見家族接班人不滿足於只擔任企業看守者的角色，他們要打造自己的圖騰，並且不怯於尋求外部協助以達成目標。資誠會計師事務所稅務法律服務營運長郭宗銘說，現在市場快要形成一個共識，一個家族「只要有兩房以上，家族傳承想要和平接手是很困難的。李潤之認為，第一代創業者在外多驍勇善戰，回家也能管好三妻四妾，但常會「忘身後的事」，以近期長榮、台塑企業二代接班爭議來說，家族事業開枝散葉後，除父子、還有兄弟間，很難透過約定來安排好身後事，但如果事業多的話，該分的時候還是要「就分一分吧」。郭宗銘強調，要讓胼手抵足辛苦創立的事業成為百年企業，順利傳承下一代，必須仰賴縝密的規劃，首先必須分析家族企業擁有的資產及面臨的挑戰，以決定家族企業經營權歸屬及股權是否集中，再根據初步分析結果，制定適合傳承模式的家族與企業治理制度，並善用家族控股公司、家族信託、財團法人基金會及公益信託、閉鎖性公司或家族憲法等工具，協助家族企業永續經營。
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