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工商時報【王怡君】

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此外,透過的單一企業徵才活動及技術相關人員現身說法,可以在公開講座對談過程中,讓求職者先了解績優在地企業文化與制度,林佩君指出,讓企業主與求職者間有足夠認識,能降低入錯行選錯人的期待成本。5月份提前媒合工作,讓新鮮人畢業可以立即上班,企業也願意空窗等待適才到職。

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前就業博覽會紛紛出籠,林佩君分析,其中仍以多家廠商共同徵才型態居多,但此法易掉入瀏覽人次多精準媒合少的窘境,匯林得來速標榜4小時上工開業界先河,今年更走出傳統人力媒合模式,以單一企業公開講座方式進行人力招募。

新鮮人找工作季節來到,匯林企業日前於桃園舉辦公司徵才成效奇佳,匯林企業經理林佩君表示,匯林今年首創單一企業公開發表會

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方式徵才,不只讓企業主所設定人才招募計畫達標,找到合適的員工;對求職者而言可以深度了解企業文化與薪資福利等配套措施帶出勞資雙贏。

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林佩君說,以一家有100個人力需求企業而

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言,匯林可以在前端提供1,000人次媒合,讓公司做有效率的篩選。單一企業徵才工作發表會模式,可以更有成效讓業主在質量上都達到人力充足的供應。
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