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僑生具有多語言優勢,且文化、觀念與台灣相近,兼具在地與國際的雙重特質,是台灣產業前進東南亞市場的一大利多。目前每年台灣畢業的僑生與港、澳生約3,000人,不論僑生畢業之後選擇留在台灣市場,或者回到僑居地貢獻所學,其與台灣的連結都密不可分,對台灣產業與企業競爭力都可大大加分;因此,台灣應善用這項優勢布局東南亞市場,在國際競爭中破繭而出。

在中國大陸市場崛起多年之後,世界的投資眼光開始轉向東南亞地區,世界各國陸續前進東南亞國家投資,東南亞市場炙手可熱。

◎僑生留台或返僑居地 台灣產業都雙贏

政府推動「新南向政策」,今年更首度舉辦企業攬才媒合會,連結耕耘多年的僑教成果與東南亞台商,期盼整體布局東南亞市場,不僅增加台商競爭力,也替僑生尋找工作機會。

布局新市場除了要有資金,更重要的是要有人才,僑委會經營多年的「海青班」適時提供了這項需求。僑務委員會副委員長田秋堇說:『(原音)他們來自東南亞,他們對自己出生地的語言非常熟悉,他們來台灣唸書,他們對台灣瞭解,又懂我們的語言。今天感謝各位廠商,也感謝各位老師、校長、同學參加我們的攬才就業媒合會,希望我們廠商都可以找到心目中理想人才。』

◎海青班人才庫 台商布局秘密武器

考量東南亞地區華僑人數多,且對於專門技術人才需求與日遽增,政府1963年起開辦東南亞僑生「海青班」,協助華裔青年返回台灣學習傳統文化,接受生產技術訓練,當他們返回僑居地工作後,不僅可以促進僑社安定,也對當地經濟發展有幫助,更可以協助台商企業發展,並開拓與台灣之經貿往來關係。

根據就業網站的調查,東協國家的就業成長力是亞洲最強,2015年的工作機會比2013年同期成長68%,且其中又以越南職缺最多,其次為緬甸。對於僑委會提供廠商與僑生工作媒合的平台,東南亞台商都大為肯定,認為這對企業網羅人才有很大的幫助。睿澤企業股份有限公司顧問陳坤煌說:『(原音)世界是平的,人才可以到處去,工作也可以到全世界去,我們台灣就是要打造出一個非常好的投資條件,讓全世界的人都願意在台灣工作,來台灣打拼,這是我們台灣未來經濟非常重要的一環,全世界都在搶人才,我們台灣當然不能例外。』

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中山工商國際教育處主任宋由禮指出,這幾年與台商互動越來越密切之後,招生名額不斷成長,不過東南亞相關人才實在太搶手,僑生有時候會面臨要繼續留在台灣,還是回到僑居地的兩難。宋由禮說:『(原音)現行即便是「3+4」,在台灣公司提供僑生7年工作,這些僑生表現都非常優秀,所以這邊廠商也希望這批僑生也能夠留在台灣,那這中間出現一個抉擇,他到底是要貢獻台商,還是回台灣業

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界,所以現行「3+4」對台商而言,他們有點緩不濟急。』

為了拓展台灣的經貿市場,政府力推「新南向政策」,希望協助台商布局全球、搶得先機。新南向政策辦公室專員邱仕敏表示,從20

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13年起,外資在東南亞的投資額已經超過中國大陸,這說明了世界經濟的未來趨勢。邱仕敏說:『(原音)東協、東南亞人口、土地面積只有中國一半,但是外國人在東南亞投資已經超過中國大陸,這句話代表什麼?這句話代表整個世界經濟趨勢是在往東南亞在走。』

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